02

웅진씽크빅

내 성향 살리는 인생 설계하기

신입직원대상 커리어개발 계획

클라이언트 소개
웅진씽크빅은 대한민국의 대표적 출판 및 교육 회사로서 창의력 교육 및 디지털 학습 분야를 주도해 온 컨텐츠 전문기업입니다.
목적
최근 그룹쇄신과 흑자전환을 완료하고 안정기에 접어든 웅진씽크빅은 새로 입사한 신입직원들이 회사 내에서 장기적인 커리어를 찾고 체계적인 CDP(Career Development Plan)를 스스로 만들고 관리하는 방법을 알려주고 싶어했습니다. 기본적인 승진 및 보상 체계 외에는 별다른 가이드라인이나 제도가 마련되어 있지 않은 국내환경에서, 웅진씽크빅은 교육회사답게 직원들이 자신에게 가장 적합한 커리어를 찾는데 필요한 도구를 가치크리에이션의 강점기반 프로그램에서 찾고 직원들의 만족스러운 직장생활과 개인적인 복지를 위해 제공하였습니다.
방법
신입직원들 모두가 CSF테스트로 자신의 강점을 진단한 후, 전체 워크숍 프로그램을 통해 자신의 상위강점 5개의 특성과 강약점을 파악하고, 지금까지의 일상, 학습, 커리어 결정 등에 어떤 영향을 미쳤는지를 분석하였습니다. 또, 현재 업무에서 자신답게 기여할 수 있는 방법은 무엇인지, 앞으로 자신의 강점을 가장 잘 활용하고 관심사를 충족시킬 수 있는 업무와 환경은 무엇일지, 그리고 중장기적 계획은 무엇이고 지금 취할 수 있는 구체적인 액션아이템은 무엇인지를 정리하였습니다.
결과
신입직원들은 자신이 맡은 업무의 본질에 대해 다시 한번 생각해 보고 자신의 역할과 기여방향을 설정할 수 있었습니다. 그리고 앞으로 자신이 가고 싶은 커리어 방향에 현재의 업무가 어떻게 도움이 되고 어떤 공통점이 존재하는지를 자신의 성향을 기준으로 연결시킴으로서, 현재에 대한 불확신이나 미래에 대한 불안감 대신 뚜렷한 목적의식과 주인의식을 갖고 일할 수 있게 되었습니다.

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내 성향 살리는 인생 설계하기

신입직원대상 커리어개발 계획

클라이언트 소개
웅진씽크빅은 대한민국의 대표적 출판 및 교육 회사로서 창의력 교육 및 디지털 학습 분야를 주도해 온 컨텐츠 전문기업입니다.
목적
최근 그룹쇄신과 흑자전환을 완료하고 안정기에 접어든 웅진씽크빅은 새로 입사한 신입직원들이 회사 내에서 장기적인 커리어를 찾고 체계적인 CDP(Career Development Plan)를 스스로 만들고 관리하는 방법을 알려주고 싶어했습니다. 기본적인 승진 및 보상 체계 외에는 별다른 가이드라인이나 제도가 마련되어 있지 않은 국내환경에서, 웅진씽크빅은 교육회사답게 직원들이 자신에게 가장 적합한 커리어를 찾는데 필요한 도구를 가치크리에이션의 강점기반 프로그램에서 찾고 직원들의 만족스러운 직장생활과 개인적인 복지를 위해 제공하였습니다.
방법
신입직원들 모두가 CSF테스트로 자신의 강점을 진단한 후, 전체 워크숍 프로그램을 통해 자신의 상위강점 5개의 특성과 강약점을 파악하고, 지금까지의 일상, 학습, 커리어 결정 등에 어떤 영향을 미쳤는지를 분석하였습니다. 또, 현재 업무에서 자신답게 기여할 수 있는 방법은 무엇인지, 앞으로 자신의 강점을 가장 잘 활용하고 관심사를 충족시킬 수 있는 업무와 환경은 무엇일지, 그리고 중장기적 계획은 무엇이고 지금 취할 수 있는 구체적인 액션아이템은 무엇인지를 정리하였습니다.
결과
신입직원들은 자신이 맡은 업무의 본질에 대해 다시 한번 생각해 보고 자신의 역할과 기여방향을 설정할 수 있었습니다. 그리고 앞으로 자신이 가고 싶은 커리어 방향에 현재의 업무가 어떻게 도움이 되고 어떤 공통점이 존재하는지를 자신의 성향을 기준으로 연결시킴으로서, 현재에 대한 불확신이나 미래에 대한 불안감 대신 뚜렷한 목적의식과 주인의식을 갖고 일할 수 있게 되었습니다.